Ellada-flowers.ru

Заработок и деньги
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Подготовка бизнес тренеров

Тренинги для тренеров – для чего они нужны. Наши подходы к подготовке бизнес-тренеров

Тренинг тренеров – это основа подготовки бизнес-тренера. От того, что он получит на нем, будет зависеть результативность его работы.

Все тренинги по обучению тренеров могут быть переведены в формат онлайн. Мы на специальной виртуальной площадке обучаем бизнес-тренеров, которые находятся в разных городах и работают в разных филиалах. И вам не нужно будет тратить финансовые и временные ресурсы на их сбор. Онлайн-тренинги можно проводить в удобное для вас время и разбивать их на модули по 2-3 часа. Между модулями бизнес-тренеры смогут проверить и внедрить в работу полученные практики.

Бизнес-тренинг для нас – это создание реальности, максимально приближенной к работе участников. Поэтому мы не используем стандартные заготовки, отвлеченные кейсы, ограничивающие правила.

При таком подходе вопрос о внедрении полученных на тренинге знаний и умений отпадает. Сотрудники уже на тренинге вырабатывают новые подходы и формы поведения.

На что мы делаем акценты в обучении бизнес-тренеров?

Мы обучаем тренеров формулировать цели тренинга в соответствии с запросами бизнеса. Держать их весь тренинг, достигая нужного результата. Отслеживать собственные проблемы, связанные с амбициями, «влипанием в группу», ролевыми проблемами.

Программы тренингов должны каждый раз разрабатываться под запрос. Мы против «пакетных программ», которые проводятся без учета реальных потребностей участников. Каждая программа тренинга должна разрабатываться с учетом потребностей компании, подготовки сотрудников и их применимости на рабочем месте.

Тренеры обучаются грамотно снимать потребности и проводить послетренинговое сопровождение сотрудников, что является обязательными составляющими программ тренингов.

Тренеры расширяют свои роли на тренинге. Они могут в зависимости от целей и задач тренинга выступать в роли презентатора, фасилитатора, наставника, эксперта, группового коуча. Вне тренинга они становятся партнерами для своей компании, так как учатся проводить предтренинговую подготовку и послетренинговое сопровождение в расширенном формате.

Тренеры учатся отбирать и структурировать теоретические блоки тренинга. Создавать увлекательные презентации, находить обучающие видеофрагменты, снимать с заказчиков реальные кейсы для примера и разбора . Они делают теорию доступной, простой для усвоения и приближенной к практике.

Тренеры получают опыт разбора реального поведения сотрудников на тренинге, а не отвлеченных кейсов. Получают техники активной групповой работы с участниками по решению их реальных вопросов, обсуждений возникающих проблем, поиску лучших вариантов решений. Участники тренинга полностью вовлечены в работу и проблем с сопротивлением или малой активностью не возникает.

Читать еще:  Бизнес на селе беларусь

Тренеры обучаются управлению групповой динамикой и групповой активностью. Знают их различия. В рамках групповой активности получают приемы активизации участников.

В рамках управления групповой динамикой учатся останавливать или убыстрять развитие группы в зависимости от времени проведения и темы тренинга.

Таким образом, группа становится полностью управляемой и вовлеченной в тренинг.

Тренинг для бизнес-тренеров – итоги обучения

Тренеры научатся проводить тренинг без специальных тренинговых правил. Будут подходить к тренингу как к части реальной жизни ее участников, которые должны действовать так, как ведут себя на работе. Это даст возможность коррекции и расширения вариантов поведения как самих тренеров, так и участников их тренингов.

Тренеры развиваются у себя навык автоматического отслеживания собственного поведения, влияния на состояние тренинговой группы. Все это сделает их тренинги более результативными, гибкими и увлекательными.

Обучние бизнес тренера

В последнее время можно часто встретить объявления о поиске опытного бизнес-тренера. Эта профессия в настоящий момент становится все более актуальной и востребованной, несмотря на то, что появилась она сравнительно недавно.

Однако далеко не все знают, что под собой подразумевает такая работа. Бизнес-тренера можно назвать своего рода преподавателем, который занимается подготовкой и обучением персонала и руководящего состава предприятий.

В условиях жесткой конкуренции любой компании важно не только оставаться на плаву, но и увеличивать объем реализации своей продукции. Главной целью бизнес-тренера является именно повышение доходности фирмы, а достигает он этого путем улучшения эффективности работы персонала и качества управления персоналом со стороны руководства.

Занятия этого специалиста посещают все сотрудники независимо от того, сколько времени они уже работают в компании. Бизнес-тренинги направлены на выявление и устранение слабых профессиональных мест персонала, проверку существующих программ подготовки и переподготовки, а также на обучение эффективным приемам взаимодействия с клиентами.

Что должен знать и уметь бизнес-тренер?

Требования к знаниям специалиста в этой области очень обширны.

Бизнес-тренер обязан хорошо владеть основами экономической и предпринимательской деятельности, приемами менеджмента, принципами управления персоналом, методиками аттестации сотрудников фирм разных профилей. Также любой специалист обязан умело справляться с разработкой тренинговых программ, быстро и правильно выявлять потребность в подготовке персонала, составлять план обучения, заниматься организацией тренингов, эффективно управлять процесс обучения, следить за динамикой, оценивать способности сотрудников, всячески содействовать и поощрять участников.

Читать еще:  Своя теплица как бизнес

В настоящее время также особенно ценится способность проводить занятия разных масштабов и видов: очных и дистанционных (например, по скайпу). Любой бизнес-тренер должен уверенно пользоваться компьютером и сопутствующей техником, проектором, интерактивной доской, видеотехникой и прочим. Особо важное значение для специалиста в этой области имеет способность установить контакт с аудиторией и заинтересовать ее в обучении. Для этого он обязан не только составлять интересные программы, используя различные приемы и методы преподавания, но и быть коммуникабельным, активным и открытым.

К дополнительным требованиям к бизнес-тренеру можно отнести наблюдательность, соблюдение этикета, гибкость мышления, стрессоустойчивость, наличие лидерских качеств, хорошо поставленного и уверенного голоса, четкой дикции. Реализовывать себя в области бизнес-тренинга стоит лишь тем, кто приспособлен к работе с большим количеством людей, не боится и не стесняется общения, эмоционально готов к возможным трудностям в установлении контакта с аудиторией и способен их преодолеть.

Образование бизнес-тренера

Популяризацией и ростом востребованности в этой профессии стало открываться множество бизнес-школ и курсов, которые дают хорошую подготовку в этой области. Однако решающим для любого бизнес-тренера является наличие высшего профессионального образования в сфере педагогики и психологии. Особое значение имеет опыт работы. Стать специалистом в этой области может и тот, кто долгое время работал в той сфере, которую хочет преподавать. Ключевым моментом является умение и опыт работы, обучение взрослых людей.

На протяжении всего обучения необходимо освоение таких важных правил, как:

  • Основная концепция и алгоритм построения тренинга.
  • Важные техники ведения тренинга.
  • Повышение персональной эффективности тренера.
  • Освоение всех навыков для создания программы-тренинга и обучающего модуля.
  • Грамотное использование законов групповой динамики при составлении тренинга.
  • Обозначение собственных ресурсных зон с целью дальнейшего развития.
  • Нахождение персонального тренерского стиля.

При получении качественного образования необходимо узнать больше о таких профессиональных областях, как:

  • Теоретическая основа профессии тренера.
  • Главная структура и последовательность тренингового процесса.
  • Техники тренинга: групповая игра, визуализация, психогимнастика, модерация.
  • Различные технологии для всех участников тренинга.
  • Четкое понимание своих сильных и всех слабых сторон в самоорганизации временного ресурса.
  • Грамотное построение плана действий для улучшения эффективности потраченного времени.
  • Ораторское искусство.
  • Создание программы обучения для развития персонала. Основные методы обучения. Оценка эффективности обучения. Виды и методы.
  • Групповая динамика.

Все участники после прохождения качественного тренинга смогут с легкостью реализовывать построения системы обучения и развития всего персонала на предприятии. А результатом обучения станет основательная теоретическая база, разработанный готовый тренинг и, как правило, план развития персонального тренера.

Читать еще:  Продажа текстиля как бизнес

Бизнес-тренер имеет следующие основные обязанности:

  • Мониторинг существующих программ обучения.
  • Тестирование персонала с целью выявления возможных проблем.
  • Организация и проведение бизнес-тренингов, направленных на совершенствование в различных областях профессиональной деятельности.
  • Разработка новых программ обучения и их адаптация к задачам самой организации.
  • Составление справочных и методических материалов для персонала.
  • Ведение отчетности о выполняемой работе.
  • Анализ эффективности проделанной работы.
  • Посттренинговый контроль за персоналом, организация дополнительных мероприятий.
  • Участие в тематических конференциях.

Особенность профессии бизнес-тренера является потребность в постоянном повышении уровня подготовки, знаний, совершенствование методик обучения, адаптация к новым быстроизменяющимся условиям рыночной среды. Такой специалист должен уметь приспосабливаться к разным сферам деятельности, и это может обеспечить его быстрый карьерный рост.

Профессия бизнес-тренера пользуется популярностью ввиду того, что востребована она практически везде. Особенно в услугах этого специалиста нуждаются крупные коммерческие организации, причем разного профиля. Бизнес-тренер может работать не только внутри компании, но и быть так называемым фрилансером, а обучение осуществлять на основе заказа и заключения договора.

Основные места работы этого специалиста:

  • Крупные торговые фирмы.
  • Банковские учреждения.
  • Финансовые компании.
  • Страховые компании.
  • Аудиторские фирмы.
  • Рекрутинговые компании.
  • Фармацевтические предприятия.
  • Нефтедобывающие, угледобывающие компании и т.д.

Карьерный рост и зарплата

Особенность профессии бизнес-тренера является потребность в постоянном повышении уровня подготовки, знаний, совершенствование методик обучения, адаптация к новым быстроизменяющимся условиям рыночной среды. Такой специалист должен уметь приспосабливаться к разным сферам деятельности, и это может обеспечить его быстрый карьерный рост.

Начинают обычно с позиции помощника бизнес-тренера, который не только выполняет сопутствующую работу, но и получает практический опыт, новые знания. После возможно стать профессиональным бизнес-тренером. В зависимости от места работы специалист в области обучения может занять должность начальника учебного центра компании, руководителя учебно-методической работы, а со временем стать предпринимателем, открыв и свою тренинговую фирму.

Плюс этой профессии в том, что она тесно взаимосвязана с управленческой деятельностью.

Минимальный размер оклада составляет 35 тысяч рублей. Столько получают помощники и новоиспеченные специалисты. Зарплата зависит от места работы и сферы преподавания. Оклад может достигать 100 тысяч рублей в крупных фирмах и организациях.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector