Ellada-flowers.ru

Заработок и деньги
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Популярные бизнес тренинги

Топ-10 лучших тренеров России по версии mos.news

Поделиться в социальных сетях

Топ-10 лучших тренеров России

Обзор представлен сервисом «Найдем Профессионала.» При составлении рейтинга учитывались следующие критерии: количество поисковых запросов, связанных с именем тренера, количество просмотров персонального профиля тренера на посещаемых сайтах, предоставляющих подобную статистику, количество отзывов и просмотров на форумах, связанных с обсуждением тренера.

Радислав Гандапас

Радислав Гандапас – самый известный, узнаваемый и титулованный бизнес-тренер России. Единственный в стране он трижды стал лучшим в профессии по результатам года, получил Книжную премию Рунета 2013 года. Основная сфера специализации Радислава – лидерство и ораторское искусство. Ему принадлежит авторство 9 книг и 14 фильмов по лидерству и ораторскому искусству. Каждый год Радислав проводит не менее 100 тренингов и семинаров по всей стране, а также в республиках СНГ, странах Балтии. Естественно, что при такой узнаваемости его постоянно приглашают на федеральные телеканалы и на страницы ведущих деловых изданий страны в качестве эксперта. Среди клиентов Радислава Гандапаса – настоящие титаны отечественной экономики: компании МТС, Сбербанк, Альфа-Банк, РЖД, Сибур, Русский алюминий, Норильский никель, российскиепредставительства IBM, BP и MTV. За долгие годы работы Радислав Гандапас оказал бесценную помощь сотням российских компаний, подготовил огромное количество менеджеров и предпринимателей. Но и сам Радислав Гандапас постоянно развивает и совершенствует свое мастерство, справедливо утверждая, что «У моей профессии — бесконечный ресурс для совершенствования».

Добиться успеха в продажах не так легко, как кажется с первого раза. Но Дмитрий Норка, один из лучших бизнес-тренеров России, достиг в подготовке специалистов по продажам настоящих высот. В настоящее время Дмитрий Норка является президентом Национальной ассоциации профессионалов продаж и возглавляет Школу экспертных продаж. Его помощью пользуется более тысячи корпоративных клиентов. Таких масштабов деятельности Дмитрию Норке помог добиться его колоссальный опыт. За плечами бизнес-тренера – 30 лет опыта собственных продаж и 20 лет консультационной и тренерской деятельности. Дмитрий Норка возглавляет профессиональные рейтинги бизнес-тренеров страны, работающих в сфере продаж. Но не забывает Дмитрий и о творчестве, передаче своего опыта широкой аудитории. Он – автор книги-бестселлера «Экспертные продажи. Новые методы убеждения покупателей»

Известный российский бизнес-тренер Александр Улесов – эксперт в вопросах человеческого фактора в управлении бизнесом. Среди основных проблем, которые он поднимает в своих бизнес-тренингах – развитие управленческой зрелости менеджеров, повышение эффективности использования менеджерами и предпринимателями современных подходов в управлении, развитие гибкости и нешаблонного мышления в принятии управленческих решений. За долгие годы работы Александр Улесов оказал бесценную помощь огромному количеству российских менеджеров и собственников бизнесов. Он организует стратегические сессии и бизнес-симуляции для менеджерского состава крупных российских компаний. Благодаря этому менеджеры расширяют свою картину мира, ставят «нерешаемые» задачи и тут же находят их наиболее эффективные решения. Именно Александр Улесов разработал и внедрил концепцию «Стратегия Иванушки – дурачка», которая пользуется особенной популярностью и наиболее адекватна реалиям современной российской экономики.

Автор уникальной методики бизнес-цигун Игорь Чекотин – один из лучших российских бизнес-тренеров, бизнес-консультантов и бизнес-коучей. Он имеет огромный опыт предпринимательской, тренерской и управленческой деятельности, в том числе на должностях вице-президента ЗАО «Абсолют», члена совета директоров холдинга «Сибинтел», генерального директора ООО «Продэкс». Три предприятия холдинга под управлением Игоря Чекотина еще в 2002 году были отмечены в числе 200 лучших торговых предприятий России. Такой колоссальный опыт позволил Игорю Чекотину успешно заниматься обучением предпринимателей и управленцев. Он специализируется на тренингах по выводу бизнеса на новый уровень и увеличению прибыли. Бизнес-цигун, сочетая западную науку и восточные энергетические практики, позволяет добиться впечатляющих результатов в предпринимательской деятельности. Игорем Чекотиным был основан Высший институт предпринимательства, который дал знания множеству менеджеров российских компаний. Ученики Игоря Чекотина уже заработали в сумме миллионы долларов дополнительного дохода. Кроме того, Игорь Чекотин был удостоен звания «Лучшего бизнес-тренера БРИКС Альянса», получив Орден БРИКС Альянса за вклад в сотрудничество между странами. Это действительно очень профессиональный и эффективный бизнес-тренер, настоящий гуру от бизнеса.

Евгения Попова – эксперт-практик по построению эффективного бизнеса с удаленными сотрудниками. В прошлом Евгения сделала блестящую карьеру в лучших банках страны, еще в 26 лет стала руководителем по активным продажам 27-и регионов России в ПАО «Промсвязьбанк». Затем Евгения приняла осознанное решение создать собственный бизнес. В 2014 г. Евгенией было основано агентство по подбору удаленного персонала HR-monster. В 2016 г. она вошла в полуфинал школы молодых миллиардеров Forbes. В настоящее время Евгения Попова владеет несколькими бизнесами, управляет более 150 удаленными сотрудниками. В 2018 году Евгения Попова запустила свой авторский курс по системному найму и управлению удалёнными сотрудниками, благодаря которому собственники бизнеса могут научиться эффективно создавать компании без огромного количества офисных сотрудников. Кроме того, Евгения Попова регулярно выступает в качестве эксперта в топовых российских СМИ и печатается в бизнес-изданиях.

Настоящая жемчужина Сибири в плеяде самых профессиональных и востребованных бизнес-тренеров России.Начав свою карьеру на периферии, в настоящее время работает в Москве. Два высших образования – по банковскому делу и юриспруденции. 10 лет работы в банковской сфере на топ-позициях. 5 лет – в крупнейших страховых компаниях России. Руководитель проекта Инвестиционного и Накопительного Страхования жизни в итальянской инвестиционной компании «Дженерал Инвест». Яна специализируется в узконаправленной сфере – банки, инвестиционные и страховые компании, что позволяет ей быть самой эффективной в работе на данном экономическом пространстве. Уникальность Яны, как бизнес-тренера, и её неоспоримое преимущество – территориальная свобода. Знакома со спецификой работы в данной области по всем регионам РФ. Более 1000 учеников применяют полученные знания, пользуются действенными фишками, строя свою карьеру. Невероятная работоспособность и увлечённость молодого бизнес-тренера своим делом поражает. Всё объясняют слова Яны: «Нет другого способа сделать огромный объем работы, кроме как полюбить то, что ты делаешь».

Игорь Манн – самый известный в России специалист по маркетингу. Он – специалист с колоссальным опытом работы в сфере рекламы и маркетинга, которым Игорь занялся 25 лет назад, в 1993 году. За долгие годы работы в сфере маркетинга Игорь сделал впечатляющую карьеру – работал директором по маркетингу, коммерческим директором, региональным директором, получил опыт маркетинговой деятельности в самых разных сферах бизнеса – от сельского хозяйства до недвижимости. Столь бесценный опыт делает Игоря Манна незаменимым бизнес-тренером. Его тренинги и семинары посетили более полумиллиона человек. Кроме того, Игорь – автор десяти книг, среди которых такой бестселлер, как «Маркетинг на 100%». Тренинг, семинар, книга Игоря Манна помогут любому предпринимателю, менеджеру, маркетологу, будь то начинающий специалист или опытный профессионал.

Переговоры – важнейшая составляющая любого бизнеса. Правильно вести их способен далеко не каждый. Поддержку обеспечит эксперт. Владислава Утенина с полным правом можно назвать лучшим специалистом в корпоративном сегменте по сложным переговорам и b2b-продажам на высококонкурентных рынках. Владислав считает, что обучение бизнеса должно быть основано на реальном опыте и практике. Профессиональные бизнес-тренировки «Так договариваются Лидеры» разрабатываются индивидуально для российских, европейских, американских и японских компаний. Владислав Утенин – сертифицированный бизнес-тренер (МГУ им. М.В. Ломоносова), кандидат наук, преподаватель Высшей школы бизнеса ГУУ и генеральный директор ООО «Эффективные технологии управления». Автор книги «Бизнес замедленного действия» и многочисленных публикаций. Эффективность обучения оценивается конкретными финансовыми результатами бизнеса Заказчика. За 10 лет в программах приняли участие более десяти тысяч человек, география проектов – РФ, СНГ и Европа.

Читать еще:  Бизнес план магазин медицинской одежды

Личные продажи и переговоры – очень важный, но и очень сложный компонент бизнеса. Сергей Азимов – ведущий специалист в сфере бизнес-переговоров и личных продаж в России. Он не только бизнес-тренер, но и талантливый предприниматель, психолог. За годы работы Сергею Азимову удалось провести более 700 тренингов, общее количество участников которых превышает 11 тысяч человек. Открытые и корпоративные тренинги Сергея Азимова проводятся не только в России, но и в СНГ, странах Западной Европы. Успеху Азимова как бизнес-тренера помогает тот факт, что он является не только теоретиком, но и практиком, за его плечами большой опыт предпринимательской деятельности. Кроме того, перу Сергея Азимова принадлежат настоящие бестселлеры в сфере бизнес-литературы – «Как зарабатывать деньги без стартового капитала» (переиздавалась 8 раз) и «Продажи, переговоры» (переиздавалась 10 раз). Благодарные ученики Сергея Азимова знают, что его советы, рекомендации, заготовки и шаблоны всегда эффективны на 100%.

Среди российских бизнес-тренеров Максим Поташев занимает особое место. Математик по образованию, Максим Поташев известен широкой аудитории как магистр игры «Что? Где? Когда?». Человек глубочайшей эрудиции, Максим имеет колоссальный опыт работы в коммерческих структурах. Он возглавлял аналитический центр «Лаборатории Касперского», Центр оперативного маркетинга ОАО «Росгосстрах», был управляющим партнёром консалтингового агентства «R&P Consulting». Как бизнес-тренер, Максим Поташев специализируется на консалтинговых услугах в сфере клиентского обслуживания, продаж, продвижения бренда и продуктов. Он оказывает помощь в организации маркетинговых кампаний, медиапланировании, анализе эффективности маркетинговых акций и управлении продажами, выводе на рынки новых продуктов и услуг. Тренинги Максима Поташева и его консультационная помощь бесценны для всех предпринимателей и менеджеров, работающих в сфере маркетинга.

5 самых наиболее популярных видов психологических тренингов

В последние годы психологические тренинги обрели небывалую популярность в нашей стране, хотя в Европейских странах и Соединенных Штатах они уже давно являются неотъемлемой частью корпоративного обучения, а также психологической терапии.

Что такое психологический тренинг?

По оценкам специалистов в области взаимоотношений, при помощи психологических тренингов можно решить многие социальные и карьерные проблемы, которые волнуют, как большинство мужчин, так и женщин. Например, стать лидером, повысить свою коммуникабельность, открыть свой бизнес, стать отличным руководителем и многое другое.

Посетив буквально десяток – другой занятий, Вы сразу же почувствуете, что жизнь налаживается и начнете совершенно по-другому к себе относиться. Обычно, проводятся групповые тренинги, где на примере искусственно смоделированной ситуации реально учат, как решать жизненно важные проблемы и развивать в себе нужные и необходимые качества.

Пять видов популярных тренингов

Психологические тренинги делят на пять категорий, среди которых:

1. Коммуникативные тренинги

Основные их задания — это разработка и постановка навыков поведения. Во время тренингов можно научиться оптимальному поведению в разных жизненных ситуациях. Умения и навыки искусственно созданной среды помогут человеку преодолевать трудные ситуации в реалиях современности.

Допустим, если Вам страшно разговаривать о повышении со своим руководителем или просить прибавку к своей заработной плате, то на таких тренингах можно научиться, как это правильно делать. В случае возникновения трудностей, связанных с поведением на собеседовании, тренер может выступить в роли интервьюера. Такие психологические тренинги учат решению сложных проблем, которые имеют место во время личностного или делового общения между людьми. Используя определенные упражнения, а также моделируя реальную ситуацию, участников обучают коммуникации с людьми и налаживанию отношений. Естественно, за несколько занятий никто не сделает из Вас мастера общения. Здесь важная роль отводится долгой и кропотливой работе над собой.

2. Тренинги личностного роста

Никому не известно, где предел роста. Психологические тренинги такого рода предлагают определенные методики, по которым его участникам помогают побороть комплексы, а также выявить их у себя. В процессе работы, прибегая к помощи других слушателей, Вы можете выявить у себя доселе неизвестные комплексы: страх, внутренние барьеры, адекватно проанализировать восприятие Вас другими людьми. Это все откроет Вам глаза на Ваши недостатки, проявляющиеся во время общения. Основной акцент во время тренингов такой категории делают на переживаниях людей.

3. Бизнес-тренинги

Большинство тренингов этой категории направлены на решение бизнес-задач и в основном на продажу. Популярны также занятия, касающиеся вопросов по ведению переговоров, развитию персонала (создание команды), решению разных конфликтных ситуаций.

Основным недостатком бизнес-тренингов является то, что их программы составлены на базе и с учетом западного опыта ведения бизнеса, который существенно отличается от нашего. Многие тренеры пытаются доказать, что программы тренингов адаптированы к нашим условиям ведения бизнеса, но в реальности это не имеет реального подтверждения. Многие бизнесмены тратят большие деньги на тренинги, но желаемых результатов от этого не получают. Хотя в последние годы появилось много коучеров, которые разрабатывают свои программы ориентируясь на отечественный рынок и «наших» людей.

4. Коррекционные тренинги

Основной их задачей является изменение поведения человека. Он направлен на решение психологической проблемы, которая мешает человеку быть успешным, счастливым и востребованным как в личной жизни, так и на работе. Больший эффект можно получить, когда тренер занимается с одним участником. Для достижения результатов в начале участника диагностируют с целью раскрыть его личность, а психолог тем временем старается дать оценку поведению участника. Лишь после выполнения этой процедуры можно начинать упражнения, направленные на коррекцию поведения.

5. Образовательные тренинги

Тренинги нацелены на обучение или повышение уровня знаний участников в разных областях знаний. Все они имеют образовательный характер. Организовываются такие занятия с учетом разных возрастных категорий: начиная от школьников и закачивания ведущими специалистами.

Выбирая себе наиболее подходящий тренинг и проходя его, всегда стоит помнить, что нужно применять полученные знания и умения в повседневной жизни, а также постоянно работать над собой. Таким образом, Ваше обучение станет намного эффективней.

10 модных советов от бизнес-тренеров, которые оказались наглой ложью

Ребята, мы вкладываем душу в AdMe.ru. Cпасибо за то,
что открываете эту красоту. Спасибо за вдохновение и мурашки.
Присоединяйтесь к нам в Facebook и ВКонтакте

Многочисленные бизнес-тренеры уверяют: создать свой бизнес и заработать первый миллион можно играючи. Даже вставать с дивана не нужно слишком часто: достаточно прослушать их курс — и вот мы уже без пяти минут богачи. К сожалению, после таких тренингов слушатели нередко остаются ни с чем. А порой — с долгами и потрепанными нервами.

AdMe.ru развенчивает популярные советы лайф- и бизнес-коучей и объясняет, почему им не стоит следовать.

1. Никогда не сдавайтесь и продолжайте идти!

Эта мотивирующая, но абстрактная фраза может сыграть злую шутку. Она не дает возможности остановиться, иногда даже сделать шаг назад, чтобы вдумчиво оценить ситуацию. Следуя ей, мы вынуждены участвовать в гонке вместо того, чтобы задать себе конкретные вопросы: «Действительно ли это тот шаг, который я хочу сделать? Он соответствует моим ценностям и убеждениям? Это сделает меня счастливым?»

Многие решения хорошо выглядят в теории, но на практике терпят фиаско. Чтобы сделать нужный ход, иногда требуется время. А стремление двигаться вперед — далеко не единственный критерий правильного решения, их намного больше.

Читать еще:  Все о вендинговом бизнесе

2. Думайте как миллионер

Какие-то ценные привычки у миллионеров можно позаимствовать: умение распределять свое время, иметь разные источники дохода и т. д. Но копировать стиль жизни вместе с ужинами в фешенебельных ресторанах, покупкой вещей класса люкс и отдыхом на дорогих курортах не стоит.

Миллионер, обладая финансовой свободой, может позволить себе рискнуть и резко увеличить доход. Например, легко потратить $ 5–7 тыс. на покупку франшизы. Обычным людям придется долго копить либо влезать в долги и кредиты. Если дело не пойдет, для миллионера потеря такой суммы не будет ощутима. Для тех, чей доход существенно ниже, это станет серьезным финансовым и психологическим ударом.

3. Составьте бизнес-план на месяцы вперед и неотступно ему следуйте

Некоторые уверены: подробный бизнес-план, расписанный на несколько лет вперед, — гарантия успеха вашего дела. Умение следовать выбранной стратегии важно для бизнеса, но не менее значима способность адаптироваться.

Вероятность того, что бизнес-план, составленный даже на месяцы вперед, будет реализован день в день, невелика. А вот иметь несколько вариантов плана с возможностью замены — неплохой ход. Поэтому эксперты советуют делать бизнес-план гибким и уметь импровизировать.

4. Ваша бизнес-идея должна быть абсолютно новой

Напоминает что-то из серии «быть не таким, как все». Что скрывается за этим советом, не очень понятно. Да и чтобы придумать нечто революционное, нужно быть гением (но гарантии успеха нет).

Вместо этого преуспевающие бизнесмены советуют ответить на вопросы: «Какую проблему поможет решить мой бизнес? Какую боль он снимает? Какими навыками и ресурсами я обладаю, чтобы это сделать?» Ответы заметно сужают круг бизнес-идей до тех, что имеют шансы выстрелить.

5. Постоянно знакомьтесь с людьми

Некоторые бизнес-тренеры, призывающие жить как миллионер уже сейчас, рекомендуют постоянно заводить новые знакомства. Причем исключительно полезные. Это не лишено смысла: нетворкинг помогает развить бизнес или заключить выгодную сделку. Но насколько необходимо превращать жизнь в бесконечную гонку за связями с нужными людьми?

Поступая так, мы незаметно потеряем нечто важное: настоящую дружбу, способность видеть и ценить хороших людей, умение получать удовольствие от общения. Потребительский подход к людям лишает человечности, а потому неприятен. Чтобы удостовериться в этом, попробуйте поставить себя на место такого «полезного знакомого».

6. Избавьтесь от мышления бедного человека

Шарлатаны от психологии часто говорят о мышлении бедного и богатого человека. Признаками обоих стилей мышления называют фразы и речевые обороты. «Начальник», «Не мы такие, жизнь такая», «Сколько зарабатываешь?» — эти словосочетания и вопросы предлагают убрать из лексикона. Именно они, по мнению горе-тренеров, делают нас зависимыми, безвольными, выдают интерес к деньгам других людей и формируют образ жизни бедняка.

Называют и другие критерии мышления богатых и бедных: «Бедные люди покупают лотерейные билеты», «Богатые занимаются только любимым делом». Если внимательный слушатель спросит, что конкретно скрывается за размытыми фразами, тренер загадочно ответит: «Бедность и богатство — это внутренние категории». Никаких фактов или научных данных в подтверждение своей позиции он не приведет: его речь при этом больше напоминает словоблудие.

7. Замените установку «я должен» на «я хочу»

Формулировке «я должен» приписывают негативную коннотацию. Используя эту конструкцию, мы заранее настраиваем себя на неприятную работу. Зато «я хочу» изменит отношение к ситуации — и мы почувствуем себя если не божественным воплощением, то хозяином жизни. Напоминает аутотренинг.

Такой метод имеет место в психотерапии, но относится к техникам релаксации. Фактически бизнес-тренеры подменяют понятия: аутотренинг помогает снять мышечное напряжение, расслабиться, в каких-то случаях — ускорить выздоровление. К увеличению дохода он не имеет отношения. Если мы заменим «должен» на «хочу», но не будем предпринимать другие шаги к построению бизнеса, вряд ли можно ожидать успеха.

8. Страдания — это хорошо

Стресс мобилизует ресурсы организма, в результате чего мы, по словам коучей, показываем более высокие результаты. Если рассуждать логически, то в определенных ситуациях давление обстоятельств действительно может пойти на пользу.

Но длительный стресс наносит непоправимый вред психическому и физическому состоянию. Некоторые участки мозга во время стресса отключаются: способность принимать решения и видеть свои недочеты снижается. Тренер от этого только в плюсе: люди, испытывающие стресс и страдания, легче расстаются с деньгами за курсы счастливой жизни или успешного бизнеса.

9. Посмотрите в лицо своим страхам

Борьба со страхами иногда принимает экстремальные формы. Человеку, страдающему кинофобией, предлагают съездить в собачий парк, где животные будут проявлять агрессию по отношению к нему. А тому, кто боится высоты, посоветуют совершить прыжок с парашютом или отправиться на банджи-джампинг.

Но у страхов есть и позитивная сторона. В одном из исследований предприниматели подтвердили: страх не только сдерживает, но и мотивирует их. Опасения помогают работать более усердно и лучше контролировать процесс, принять более взвешенное решение.

10. Поменяйте «пиксели реальности»

Бизнес- и лайфкоучи активно призывают адептов своих курсов «менять пиксели реальности», «выйти из зоны комфорта», «стать жителем Планеты успеха». Нередко эти речи приправлены непонятными терминами, за которыми трудно уловить суть. Тренеры отличаются деспотизмом, а их задания выглядят странными: одни запрещают разговаривать по телефону под предлогом разбить тот о стену, другие предлагают обнять несколько незнакомцев на улице.

Как вариант — тренеры не сообщают на своих выступлениях ничего нового, как это было в случае с семинаром Тони Роббинса в Москве в прошлом году. Мотивационный спикер собрал почти полный «Олимпийский», мероприятие началось позже на несколько часов, а Тони говорил об очевидных вещах. Билеты стоили от 30 тыс. рублей.

Бонус: если бы на тренингах говорили правду

Последствия тренингов нередко плачевны: психические расстройства разной степени тяжести, судебные разбирательства и т. д. Будьте внимательны, отправляясь на какой-либо тематический семинар. И посмотрите это видео от YouTube-канала MЁD: в нем ребята решили пофантазировать, что было бы, если бы на тренингах говорили правду.

А вы когда-нибудь бывали на бизнес-тренингах? Какие советы вы там услышали и попытались ли применить их в жизни?

Бизнес тренинги

Популярность бизнес-тренингов в мире постоянно растёт. Это форма обучения, нацеленная на тренировку деловых качеств, необходимых для достижения определённого результата в бизнесе.

Такая форма обучения способствует:

  • приобретению практического опыта по решению бизнес-задач;
  • установлению оптимальной обратной связи при ведении переговоров;
  • применению современных моделей поведения;
  • созданию безопасной атмосферы при конфликтных ситуациях;
  • развитию навыков работы самостоятельной и в команде.

Бизнес-тренинги помогают добиться высоких результатов за короткий срок. Они тесно связаны с выполнением психологических упражнений, так как деловые умения неотрывны от психической сферы.

Виды бизнес тренингов

Комплексы практических упражнений этого направления классифицируются по разным параметрам. Наиболее популярны такие направления бизнес-тренингов:

Коммуникационный

Способствует формированию коммуникабельности, развитию способов грамотной передачи информации и восприятия таковой, речевого взаимодействия. Высокие коммуникативные данные сотрудников способствует созданию положительного имиджа компании.

Процесс создания команды

В ходе таких практических занятий выявляются и развиваются способности организатора (лидера). Прививаются навыки координации работы группы с учётом личностных особенностей каждого. Отрабатывается правильность распределения ролей и мотивация. Результатом является создание сильной эффективной команды и позитивных отношений внутри неё.

Читать еще:  Что нужно для вендингового бизнеса

Управленческий

Такие тренинги развивают менеджерские навыки, способности руководить персоналом. Рассматриваются стили управления, способы планирования работы, мотивации сотрудников, установления оптимальных взаимоотношений.

Тренинг продаж

Он особенно популярен. Разрабатываются и внедряются механизмы общения с аудиторией по сбыту услуг и товаров, а именно:

  • проводятся упражнения для совершенствования мастерства общения с потенциальными клиентами;
  • развивается уверенность взаимодействия с партнёром, искусство грамотного представления компании, в том числе по телефону;
  • отрабатываются техники продаж в конкретных ситуациях;
  • моделируется стиль делового общения;
  • совершенствуется умение реагировать на критику.

Полученные умения позволяют повышать объёмы продаж, число клиентов, прибыльность в целом. Кроме того, совершенствуется культура речи и деловой этикет.

Презентационный

На таких занятиях вырабатываются деловые умения по представлению партнерам своей компании (продукции), решению маркетинговых задач. Совершенствуется искусство производить на аудиторию положительное впечатление, доносить свои аргументы в атмосфере максимального психологического комфорта.

Принятие эффективных решений

Эта форма занятий предназначается для управленческого звена. Она повышает квалификацию в вопросах решения проблем, поиска оптимального решения, используя психологические ресурсы. Развивается умение анализировать ситуацию, выбираются способы анализа рисков, осуществляется выбор приоритетов.

Бизнес-симуляция

Это имитационные игры по созданию искусственной (интерактивной) экономической модели. В них развиваются практические навыки по постановке целей, решению задач, построению стратегий, коллективному взаимодействию. По результатам симуляции подводятся итоги, извлекаются уроки, оценивается вклад каждого в общее дело.

Это лишь некоторые из известных тренингов, применяемые наиболее часто.

Особенности использования бизнес-тренингов

Такие мероприятия практикуются в бизнес-компаниях. Основные их цели:

  • обучение взаимодействию с клиентами;
  • усвоение корпоративной этики;
  • навыки обеспечения высокой репутации компании;
  • повышение эффективности и рентабельности работы.

Тренинги бывают коллективными и индивидуальными. На них совершенствуются психологические и функциональные навыки бизнесменов.

Некоторые навыки, необходимые для ведения бизнеса

ФункциональныеЛичностные
МаркетингТворческие способности
ФинансированиеЛидерство
ЛогистикаИскусство переговоров
Реинжиниринг (перестройка) бизнес-процессовСтресс-менеджмент
Управление временем

В процессе проведения тренингов участники:

  • учатся техникам взаимодействия с бизнес-партнёрами;
  • развивают навык работы в команде и ведения переговоров;
  • формируют собственный стиль работы;
  • совершенствуют техники продаж;
  • тренируются в налаживании вербальных и невербальных отношений с партнёрами;
  • повышают грамотность, профессионализм.

Сформированные на тренингах навыки в условиях искусственно созданного пространства помогают преодолению препятствий в условиях реальной жизни.

Роль руководителя

Организаторами тренингов выступают специалисты предприятий, внештатные эксперты разных областей: маркетинга, психологии, менеджмента и др. В процессе тренинга от ведущего зависит очень многое. Он должен быть:

  • харизматичной личностью;
  • практиком, добившимся стабильных результатов;
  • педагогом, умеющим заинтересовать аудиторию.

Бизнес-тренер обеспечивает системный подход к планированию обучения для развития деловых качеств сотрудников. Он планирует конечный результат обучения и последовательно идёт к нему.

Формы проводимых мероприятий

Их классификация также условна. Потребности рынка и изменения в социуме стимулируют возникновение новых способов организации тренингов при использовании элементов классических методик. Среди методических технологий можно отметить наиболее популярные.

Использование видеоматериалов

Применение визуального приёма приветствуется большинством обучаемых лиц. Просмотр видеороликов способствует заинтересованности. Поведение формируется на основании подробного анализа увиденного на экране.

Дискуссионный клуб

Отдельная бизнес-проблема предлагается для разрешения по итогам обсуждения. Создаётся дискуссия. Всесторонний её анализ приводит к выработке единого мнения. В таком клубе развивается навык взаимодействия, умения слушать, грамотно возражать, отстаивать собственную точку зрения.

Ролевые игры

Как в детской игре, здесь распределяются роли и моделируются ситуации. Такая форма организации способствует:

  • командному решению проблем;
  • преодолению барьеров психологического характера;
  • развитию коммуникативных способностей;
  • выработке поведенческих компетенций.

В бизнес-игре взрослые, как и дети, проявляют лучшие свои качества благодаря непринуждённой атмосфере.

Мозговой штурм

Такая методика известна во всём мире. Она основана на стимулировании творческой активности. Предлагается проблема. Участники в быстром темпе предлагают разнообразные варианты её преодоления. При этом развивается сосредоточенность, оперативность мышления, решительность. Результатом становится выбор самого оригинального и эффективного решения.

Игры-разминки

Способствуют созданию доверительной атмосферы. Поставленные задачи решаются в непринуждённой обстановке, расслабляющей. Такой способ используется на начальном этапе тренинга для активизации группы, заинтересованности и постепенного перехода к более сложным этапам.

Метод кейса

Эта технология схожа с мозговым штурмом. Так же есть проблема и рассматриваются разные способы её решения, предлагаемые участниками тренинга. Однако проблема эта реальная, а не искусственно смоделированная. Метод воспитывает ответственность, развивает деловые качества. Кейс – конкретная задача-ситуация.

Фасилитация

Основой метода является сбор разных мнений по отдельному вопросу для активизации каждого участника и формирования общего резюме. Такая форма способствует повышению групповой и индивидуальной активности. Важная роль отводится тренеру. От него требуется доброжелательность, внимательность к каждому участнику. Взаимосвязь и доверительные отношения между участниками также ставятся во главу угла.

Инновационные тенденции организации бизнес-тренингов

Вместо традиционных бизнес-тренингов всё большую популярность приобретают новые технологии. Наставничество, коучинг способствует передаче умений и навыков от более опытного лица менее подготовленному. Интернет-технологии, тренинги онлайн приобретают всё большую популярность. При перенасыщенном графике работы, минимуме свободного времени дистанционный способ является особо действенным.

Корпоративное обучение совершенствуется, становится всё более уникальным и технологичным. В каждой отдельно взятой бизнес-структуре разрабатываются собственные тренинговые технологии, специализированные под запросы конкретной компании, фирмы, максимально сужающие область информации. Это происходит, например, в банковской сфере, в интернет-магазинах, в частном предпринимательстве.

Специальные курсы способствуют конкурентоспособности, воспитанию лидеров, развитию коммуникативной и речевой сферы.

Бизнес-мастерская

Популяризируется самотренинг в бизнес-мастерской. При этом обучающиеся частично выполняют роль организаторов. Тему создаёт бизнес-тренер. А участник разрабатывает схему тренинга с отдельными заданиями. Тренер частично корректирует процесс при воплощении идеи совместно с участником.

Важные условия проведения тренингов:

  • количество участников в группе – 12 (при большем количестве снижается возможность импровизации);
  • качественный состав: сочетание новых (30%) и опытных (70%) участников корпоративных отношений.

Так как знания и умения, усвоенные в процессе тренировок, могут в памяти ослабевать, полезен бывает посттренинг (повторение ранее пройденного).

Психологическая составляющая бизнес-тренингов

Подобные мероприятия нельзя рассматривать вне психологии. Ведь процесс реализации практических достижений непрерывно связан с преодолением психологических барьеров. Участникам может быть присуща закомплексованность, тревожность, неуверенность, проявление недоверия и эгоизма. Эти и другие особенности могут стать психологическими преградами на пути к достижению цели.

Поэтому тренер должен уметь оптимизировать психологический настрой каждого участника и группы в целом, задействовать благоприятные личностные характеристики. Ведь без этого достижение цели сильно усложнится.

Психологический настрой так же важен для дальнейшей работы с клиентами, формирования контактности и речевой практики общения. Бизнес-тренинги способствуют приобретению навыков успешной деятельности и дают стимул для решения поставленных задач.

Конечно, они не могут решить всех проблем или открыть секрет создания успешного бизнеса. Но помогают стать более организованными, целеустремлёнными, выработать гибкую стратегию поведения, овладеть современными техниками ведения бизнеса и взаимодействия в команде для достижения поставленной цели.

За короткий промежуток времени, используемый для организации тренинга, нельзя круто измениться, сломать устоявшиеся стереотипы. Однако можно и полезно получить установки, определённый импульс для развития в дальнейшем.

Автор: Александр Петрищев

Педагог, ведущий бизнес-тренер Москвы, коуч, ведущий корпоративных мероприятий, сценарист. Основатель и руководитель группы компаний «ИГРОКС». Владеет компаниями по корпоративному обучению, корпоративным праздникам и мероприятиям, кейтерингу, игровым клубом «Лазертаг».

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector