Ellada-flowers.ru

Заработок и деньги
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Подработка во вторую смену

Работа: вторая смена в России, вакансии от прямых работодателей

Второй продавец в смену

требуется второй продавец в смену,график работы:неделя через неделю.с 10.00 до 22.00.Требования:пунктуальность,опрятность,общительность.Место работы магазин «Пивной.

Подработка пенсионерам во вторую смену

Подработка пенсионерам во вторую смену Обязанности: -прием телефонных звонков -оформление заявок по шаблону -выписка пропусков Требования: -активная жизненная позиция.

Воспитатель (вторая смена)

блеск детских глаз, их улыбки и «обнимашки» – это стимул просыпаться по утрам и идти на работу? готовы быть наблюдателем, вдохновителем и проводником для детей? наш подход.

Сменный капитан, второй помощник механика

На речной буксир р-33лт 3 группа судов

Оператор call-центра (первая, вторая смена)

Оценка качества обслуживания крупной компании, путем просмотра коротких видео-консультаций.Составление экспертной оценки качества обслуживания.

Оператор ПК (вторая смена)

работа в программе 1 с. прием заявок от торговых представителей, подготовка накладных к отгрузке, подготовка маршрутных листов. / обязанности: / условия: график работы 5/2 с.

Вторая работа (смены по 4 часа)

Требования: исполнительность, ответственность Обязанности: работа с договорами, заявками; прием звонков, передача информации руководителю, работа с ПК Условия: выплаты.

Второй печатник

«ПЕЧАТНЯ. Полиграфические решения» (ООО «Типография «ПЕЧАТНЯ») – динамично развивающаяся Компания, лидер офсетного печатного рынка России и стран СНГ. Мы подбираем.

Второй пилот

В Акционерное общество «Авиакомпания «Баргузин» требуется второй пилот с допуском МВЛ. Зарплата от 42000,00руб.

Специалист сектора поддержки клиентов второй линии

Требования: — Специалист отдела экспертной поддержки клиентов должен иметь высшее или неполное высшее техническое образование, с аналогичным опытом работы не менее.

Второй помощник командир землесоса, земснаряда

Специальность «Эксплуатация внутреннего водного транспорта», наличие действующих рабочих дипломов «командир», «механик», медицинский допуск к навигации. Без вредных привычек.

Продавец (Второй Иркутск)

Продавец-консультант требуется для работы по сменному графику (суточный или ночной) в г. Иркутске, Второй Иркутск Описание работодателя: Скупка-сеть — Региональная сеть.

Второй помощник руководителя (МТС Медиа)

Основные обязанности: — Выполнение поручение Первого помощника — Регистрация документов в системе Отправка писем и документов курьерской службой — Встреча деловых.

Второй продавец / Помощник продавца на разливные н

Требования: общительность, пунктуальность, честность, ответственность, энергичность. с опытом предпочтительнее, но не обязательно Обязанности: помощь в наливе, подача.

Второй механик

Наличие всех необходимых действующих морских документов и документов для трудоустройства Выполнение обязанностей второго механика на судах -спасателях в соответствии с.

Второй помощник капитан

Опыт работы. Диплом речного училища судоводителя/судомеханика судового, рабочий диплом. Знание технического состояния судна. навигация Обеспечивает методическое и техническое.

Второй Воспитатель

Просьба без опыта не звонить, а также не предлагать работу вместе с вашим реб нком . Присылайте резюме , звоните по телефону! Пн-пт 08:00-19:00 Мы готовы впустить в наш мир.

Второй штурман (на флоте)

Наличие действующих рабочих документов, НБЖС, пройденный медосмотр 1. осуществляет приемку и сдачу груза, багажа и почты; обеспечивает правильность их погрузки, крепления и.

Второй механик (судовой)

1.Руководить подчиненными, распределять их по вахтам и работам, вести учет рабочего времени.2.Обеспечивать безопасную организацию работ и проведение технической.

Второй помощник механик (судовой)

Опыт работы. Диплом речного училища судоводителя/судомеханика судового, рабочий диплом. Знание технического состояния судна. навигация Обеспечивает методическое и техническое.

Вопрос: У врачей режим работы — двухсменный (первая смена — с 07.30 до 13.50, вторая смена — с 13.00 до 19.20). Работник просит изменить график работы — работать только во вторую смену. Причина изменения графика — состояние здоровья работника. Медицинского заключения об изменении графика работы работник не представил. Он не является инвалидом. Со слов работника, ему тяжело рано вставать на работу (болит голова). К заявлению об изменении графика работы приложена карта вызова скорой медпомощи с диагнозом «гипертоническая болезнь». Необходимо ли удовлетворить просьбу работника? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2017 г.)

У врачей режим работы — двухсменный (первая смена — с 07.30 до 13.50, вторая смена — с 13.00 до 19.20). Работник просит изменить график работы — работать только во вторую смену. Причина изменения графика — состояние здоровья работника. Медицинского заключения об изменении графика работы работник не представил. Он не является инвалидом. Со слов работника, ему тяжело рано вставать на работу (болит голова). К заявлению об изменении графика работы приложена карта вызова скорой медпомощи с диагнозом «гипертоническая болезнь».

Необходимо ли удовлетворить просьбу работника?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работодатель не обязан удовлетворять требование сотрудника об изменении режима работы.

В силу части второй ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний. На основании частей первой и второй ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном законодательством порядке, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором, на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

При выявлении медицинских противопоказаний в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель переводит работника с его письменного согласия на другую имеющуюся работу, которую тот может выполнять с учетом состояния здоровья (часть первая ст. 73 ТК РФ).

Как видно из приведенных норм, трудовое законодательство обязывает работодателя в случае наличия медицинских противопоказаний принять решение об отстранении работника от работы и затем, при наличии противопоказаний для работы по занимаемой должности и необходимости предоставления другой работы, обязывает работодателя с его письменного согласия перевести сотрудника на другую работу. Основанием для перевода является выданное в установленном порядке медицинское заключение, содержащее обоснованные выводы о несоответствии состояния здоровья работника поручаемой ему работе и соответствующее требованиям п.п. 13 и 14 Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 02.05.2012 N 441н (далее — Порядок).

В рассматриваемой ситуации у сотрудника отсутствует медицинское заключение, подтверждающее противопоказания для осуществления трудовой функции в соответствии с установленным ему режимом работы. Рассматривать указанную в вопросе карту вызова скорой медицинской помощи в качестве медицинского заключения не представляется возможным. Данный документ является инструментом статистического учета (приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 02.12.2009 N 942 «Об утверждении статистического инструментария станции (отделения), больницы скорой медицинской помощи», далее — Приказ), который заполняется в целях совершенствования отраслевого статистического наблюдения и деятельности скорой медицинской помощи. При этом срок хранения указанной карты составляет 1 год (п. 8 Инструкции по заполнению учетной формы N 110/у «Карта вызова скорой медицинской помощи» (Приложение N 8 к Приказу)).

Читать еще:  Подработка вечером студентам

В свою очередь, медицинские заключения выдаются гражданам по результатам проведенных медицинских освидетельствований, медицинских осмотров, диспансеризации, решений, принятых врачебной комиссией, а также в иных случаях, когда законодательством РФ предусматривается наличие медицинского заключения (п. 12 Порядка). Как следует из норм Порядка, медицинские заключения выдаются гражданам при их личном обращении за получением указанных документов в медицинскую организацию при предъявлении документа, удостоверяющего личность (п. 2 Порядка). По общему правилу, установленному п. 14 Порядка, медицинские заключения оформляются в произвольной форме с проставлением штампа медицинской организации или на бланке медицинской организации (при наличии), подписываются врачами-специалистами, участвующими в вынесении медицинского заключения, руководителем медицинской организации, заверяются личными печатями врачей-специалистов и печатью медицинской организации, в оттиске которой должно быть идентифицировано полное наименование медицинской организации, соответствующее наименованию, указанному в уставе медицинской организации. В случае вынесения медицинского заключения врачебной комиссией медицинской организации медицинское заключение также подписывается членами и руководителем врачебной комиссии.

Поскольку у сотрудника отсутствует медицинское заключение, в соответствии с которым ему противопоказана работа в первую смену с 07.30 до 13.50, то работодатель не обязан удовлетворять просьбу сотрудника об установлении ему графика работы только во вторую смену. Отметим при этом, что в соответствии со ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени является одним из условий трудового договора. В соответствии со ст. 72 ТК РФ стороны трудового договора вправе изменять любые определенные ими условия договора, в том числе изменять режим рабочего времени; соглашение об изменении условий трудового договора заключается в письменной форме. Если работодатель в данном случае не возражает против предложенного работницей режима ее работы, при отсутствии у нее медицинских противопоказаний для работы в таких условиях стороны вправе заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Однако еще раз отметим, что это является правом, а не обязанностью работодателя.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

15 февраля 2017 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 75 рублей или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Правовой консалтинг является уникальной услугой индивидуального консультирования по правовым вопросам, которая предоставляется пользователям непосредственно во время работы с системой ГАРАНТ.

Основные преимущества услуги Правового консалтинга:

Удобство использования — в любой момент при работе с системой ГАРАНТ можно обратиться за персональной консультацией и получить ответ на интересующий вопрос, ответы хранятся в системе ГАРАНТ и содержат гиперссылки на дополнительные тематические материалы, содержащиеся в системе.

Гарантия качества — служба Правового консалтинга состоит из квалифицированных экспертов в области бухгалтерского учета и налогообложения, трудового и гражданского права в сфере регулирования предпринимательской деятельности. Все ответы проходят обязательную дополнительную централизованную экспертизу рецензентами службы Правового консалтинга.

Оперативность — срок ответа на вопросы пользователя, принятые к рассмотрению, составляет два дня.

Для того чтобы воспользоваться услугой Правового консалтинга, выберите в основном меню системы ГАРАНТ раздел «Правовая поддержка» (или используйте сочетание клавиш Alt + F1) и в открывшемся окне введите свой вопрос.

Более подробную информацию о данной услуге Вы можете получить, обратившись к Разделу «Правовая поддержка» Руководства пользователя (клавиша F1) или у Вашего специалиста по обслуживанию.

Как избежать второй смены в школе

Расскажем, почему такой формат обучения до сих пор существует, кому нельзя заниматься во вторую смену и что делать, если предлагаемый школой график вам неудобен.

Почему существует двухсменка

В Советском Союзе вторая смена в школах была популярным явлением. Многие дети учились во второй половине дня на протяжении почти всех школьных лет. За минувшие годы образовательная система подверглась различным преобразованиям, но формат второй смены не исчез, а в последнее время стал использоваться даже чаще. Из-за закрытия ряда школ нагрузки на оставшиеся учебные заведения возросла.

Образовательным организациям приходится решать вопрос организации учебного процесса и распределения потока обучающихся.

Правовое регулирование

Вторая смена в школе — законно ли это? Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» не регулирует вопросы обучения в школах по сменам. Правила на этот счёт содержатся в СанПиН 2.4.2.2821-10 от 29.12.2010. Пункт 10.4 данного документа гласит:

  • обучение в школе может быть организовано максимум в две смены,
  • занятия должны начинаться не раньше 8 часов утра,
  • учиться во вторую смену не могут школьники 1, 5, 9 и 11 классов.

Родителей волнует и другой вопрос: какие школы могут учиться во вторую смену. Ответ — все, кроме гимназий, лицеев и школ с углублённым изучением отдельных предметов.

Конкретное расписание второй смены в школе санитарно-эпидимиологическими нормами не установлено. Начало занятий обычно варьируется. Однако в соответствии с пунктом 10.6 общий объём нагрузки в течение дня не должен превышать:

  • для обучающихся 1 классов — 4 урока и один раз в неделю 5 за счёт урока физической культуры;
  • для обучающихся 2‒4 классов — 5 уроков и один раз в неделю 6 за счёт урока физической культуры;
  • для обучающихся 5‒7 классов — не более 7 уроков;
  • для обучающихся 8‒11 классов — не более 8 уроков.

Таким образом, нельзя заранее предугадать, во сколько будет начинаться вторая смена в школе.

Минусы второй смены

Нарушения СанПиН

Вышеуказанные запреты и ограничения, порой не соблюдаются из-за нехватки ресурсов. Например, в некоторых школах вынуждены ставить вторую смену в 1 классе. Как правило, в таких ситуациях администрация образовательного учреждения защищается отсутствием чётко прописанного законодательного акта о вторых сменах в школе.

Читать еще:  Подработка во владикавказе в свободное время

Отсутствие свободного вечернего времени

Выбор дополнительных занятий сокращается. У большинства детей кружки и секции проходят вечером, и учёба во вторую смену может стать проблемой.

Школьника сложнее контролировать

Если родители работают, а бабушки и дедушки живут отдельно, ребёнок будет всё утро предоставлен сам себе. Для старшеклассника это не проблема, но дети начальных классов нуждаются в помощи и контроле со стороны взрослых.

Во второй половине дня младшеклассника необходимо отводить на занятия, даже если школа находится неподалёку. Чтобы решить эту проблему, придётся искать няню или отпрашиваться с работы в середине дня.

Как учиться по удобному графику

Если вторая смена не подходит вам и ребёнку, спасением может стать семейное образование. Это альтернативная форма обучения, легальная на территории Российской Федерации.

Ребёнок, который переходит на семейное образование, может заниматься дома. Есть несколько способов организовать учебный процесс дома, родителям вовсе необязательно самостоятельно штудировать пособия и растолковывать чаду сложные параграфы. Например, вы можете:

  • подключить репетиторов,
  • записать ребёнка на курсы,
  • начать дистанционное обучение в онлайн-школе.

Преимущества онлайн-школы

Многие родители склоняются к последнему пункту, так как находят в онлайн-школах больше преимуществ, чем в репетиторах или самоподготовке. Рассмотрим на примере конкретной дистанционной школы — «Домашней школы Фоксфорда».

Замечательные педагоги

В этой онлайн-школе работают лучшие преподаватели из ведущих вузов страны, которые являются членами жюри олимпиад и действующими экспертами ОГЭ и ЕГЭ.

Индивидуальный подход

В «Домашней школе Фоксфорда» можно выбрать индивидуальный образовательный маршрут и прокачивать профильные дисциплины, целенаправленно готовясь к ОГЭ, ЕГЭ, олимпиадам и поступлению в вуз.

Доступность

Занятия проходят на портале foxford.ru — можно подключаться онлайн или смотреть записи в удобный момент с любого устройства. Не нужно тратить время на дорогу или волноваться по поводу мест в группе.

Гибкий график

Неважно, во сколько начинается вторая смена в обычных школах. Здесь вы сами выбираете, когда учиться, а когда отдыхать. Мы поможем составить наиболее комфортное расписание.

Общение

Социализации хватит с лихвой, ведь «Домашняя школа Фоксфорда» регулярно устраивает очные встречи хоумскулеров, организует экскурсии, мероприятия, мастер-классы и квесты.

Резюме

Вторая смена распространена потому, что школ мало, а детей много. Чтобы всех вместить и обеспечить образовательный процесс, администрация делит учеников на два потока. Отмены второй смены в школах на законодательном уровне пока не предвидится.

В законе «Об образовании в Российской Федерации» отсутствует регламентация вторых смен и чёткие нормы того, во сколько начинается вторая смена в школе. Зато предусмотрены некоторые требования СанПиН, например, учиться во вторую половину дня не могут школьники 1, 5, 9 и 11 классов.

Вторая смена не всегда удобна. Если родители работают, то ребёнка некому контролировать и отводить в школу посреди дня. Выходом станет семейное образование: оно даёт свободу планировать расписание и ни от кого не зависеть. А чтобы не учить детей самостоятельно, можно подключить репетиторов, курсы или онлайн-школы.

Работа только во вторую смену при сменном графике

Работаю только во вторую смену (15:30 — 24:00) при сменном графике 1-2. Доп соглашений к договору нет, приказов нет, есть только служебные записки. Как в таком случае оплачивается рабочее время? На что я могу пожаловаться в суд и на что могу рассчитывать?

Не поняла вопрос. У вас в трудовом договоре режим труда и отдыха, как описан (ст.57 ТК РФ)?

Если в ТД указано время работы с 15-30 до 24-00, то нарушений здесь нет.

В этом случае, ночное время с 22-00 до 6-00 ст.96 ТК РФ. Тем более, что не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

В соответствии со ст.154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере, есть минимальный размер, который установлен Правительством РФ. Минимальный размер оплаты в ночное время — составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Только работодатель должен учитывать, кого запрещено привлекать к работе в ночное время, а кто может отказаться:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/09/12819/ Кто может отказаться от командировок и сверхурочной работы? Трудовое право

И еще, за месяц вы должны отрабатывать норму часов, которая установлена Производственным календарем на 2015 год, неважно в какую смену вы работаете, дневную или ночную.

В общем, у вас ночное время с 22-00 до 24-00, которое должны оплачивать в повышенном размере, но не менее 20% ст.96, 154 ТК РФ.

За месяц вы должны отрабатывать норму часов, установленную производственным календарем на 2015.

Единственное, если ваше рабочее время с 15-30 до 24-00, то если взять перерыв на отдых и прием пищи, хотя бы 30 минут, что в рабочее время не входит, то рабочий день получается 8 часов, если я правильно посчитала. А если рабочее 8 часов, то значит работать вы должны пятидневку, чтобы отрабатывать норму часов.

А, если вы работаете по графику, то вы вряд ли отрабатываете за месяц норму часов по ПК на 2015 год, а значит, вам работодатель платит за фактически отработанное время, но, если вас не принимали на работу на условиях неполного рабочего времени, то это нарушение закона.

По закону вы должны отрабатывать норму часов по ПК на 2015, чтобы заработать полностью свою заработную плату за месяц, т.е. работодатель обязан вам предоставить работу, чтобы вы отрабатывали именно норму часов за месяц (повторюсь, если только вас не приняли изначально на работу на условиях неполного рабочего времени).

Если работодатель не представляет вам работу, чтобы вы отрабатывали полностью норму часов по ПК на 2015 год, вы отрабатываете меньше, то работодатель обязан вам доплачивать по ст.155 ТК РФ ваш средний заработок до нормы часов.

Вывод:

1. Как у вас рабочее время указано в вашем ТД?;

2. Вам оплачивают время с 22-00 до 24-00 в повышенном размере, в каком? Размер должен быть указан либо в ПВТР, либо в Положение об оплате труда;

Читать еще:  Подработка два раза в неделю в москве

3. У вас 8 часовой рабочий день, если вы работаете с 15-30 по 24-00, перерыв 30 минут, тогда вопрос, а вы отрабатываете норму часов по ПК на 2015? Если не отрабатываете, тогда вопрос, вам платят за фактически отработанное время, тогда это незаконно. Если вы не дорабатываете до нормы по ПК на 2015, то работодатель обязан это доплатить по ст.155 ТК РФ.

Исключение, если вас приняли на работу на условиях неполного рабочего времени ст.93 ТК РФ, то в этом случае оплата за фактически отработанное время.

Забыла вам указать, что в трудовом договоре у вас был указан один режим труда и отдыха, а его вам в какой-то момент поменяли, то опять же, как режим труда и отдыха был указан в вашем ТД.

Если это сменный график работы, конкретный сменный график работы, то изменить определенные условия трудового договора нужно правильно.

Изменение определенных условий трудового договора (ст.57 ТК РФ) возможно, но работодатель должен действовать в соответствии с требованиями ТК РФ.

ст.72 ТК РФ по соглашению сторон, когда вы пишите заявление на согласие работать в новых условиях, далее подписывается Допсоглашение ТД и издается приказ об изменении определенных условий ТД.

2. Второй вариант:

Это когда изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ

Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий.

И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен. Работодатель, если работник не согласен, обязан предлагать ему другую работу — как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

А закончится это все может и увольнением работника:

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Обратитесь к работодателю с письменным заявлением, чтобы изменение определенных условий ТД он провел в соответствии с законом ст.72 или 74 ТК РФ.

Уточню на всякий случай, что в ст.103 ТК РФ указано, что графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Однако, это означает только то, что, например, график сменности на сентябрь должны вам довести до сведения в конце июля.

А, когда график сменности, который определен в вашем ТД полностью меняют, т.е. меняют определенные условия ТД, то здесь именно теми двумя способами — ст.72 ТК РФ, либо ст.74 ТК РФ.

Еще один вариант, если в вашем ТД указано, что у вас суммированный учет рабочего времени.

Суммированный учет (ст.104 ТК РФ), когда не может быть соблюдена установленная для работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Соответственно, что графики выходов могут доводиться до работника в сроки, которые установлены работодателем в ПВТР, при чем, они могу быть самыми различными, главное, чтобы за учетный период вы отрабатывали норму часов, установленную Производственным календарем.

Повторяюсь, но нужно читать Раздел Рабочее время в вашем Трудовом договоре!?

Но, за месяц вы должны отрабатывать норму часов, работодатель обязан вам предоставить работу, чтобы вы отрабатывали норму часов, чтобы получали зп в полном объеме. Если вам не предоставляют работу, чтобы вы работали до нормы часов по Производственному календарю, то работодатель обязан это доплачивать по ст.155 ТК РФ.

Если только вас не приняли на неполное рабочее время, в этом случае, оплата труда за пропорционально отработанное время.

И конечно, ночное время должно оплачиваться в повышенном размере, как это установлено в локальном нормативном акте работодателя, но не менее 20% от оклада (должностного оклада), часовой ставки и т.п.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

2 сентября 2015, 04:50,
4 года назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2020 .
© Фонд Так-так-так .
Для писем: info@taktaktak.ru

Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований

Присоединяйтесь к сообществу созна­тель­ных, соци­ально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.

  • коррупция
  • финансы
  • авторское право
  • алименты
  • армия
  • выборы
  • гражданство
  • дети
  • договоры
  • документы
  • доступ к информации
  • жилье
  • ЖКХ
  • здоровье
  • избирательные права
  • имущество
  • Конституционные права
  • лишение прав
  • налоги и кредит
  • наследство
  • недвижимость
  • образование
  • пенсии
  • полиция
  • права потребителей
  • правосудие
  • предпринимательство
  • прокуратура
  • свобода слова
  • свобода совести
  • семья
  • собрания, митинги
  • собственность
  • субсидии и льготы
  • транспорт
  • трудовые отношения
  • уголовное право
  • частная жизнь
  • штрафы
  • экология
  • Адыгея респ.
  • Алтай, респ.
  • Алтайский край
  • Амурская обл.
  • Архангельская обл.
  • Астраханская обл.
  • Башкортостан респ.
  • Белгородская обл.
  • Брянская обл.
  • Бурятия респ.
  • Владимирская обл.
  • Волгоградская обл.
  • Вологодская обл.
  • Воронежская обл.
  • Дагестан респ.
  • Еврейская авт. обл.
  • Забайкальский край
  • Ивановская обл.
  • Ингушетия респ.
  • Иркутская обл.
  • Кабардино-Балкарская респ.
  • Калининградская обл.
  • Калмыкия респ.
  • Калужская обл.
  • Камчатский край
  • Карачаево-Черкесская респ.
  • Карелия респ.
  • Кемеровская обл.
  • Кировская обл.
  • Коми респ.
  • Костромская обл.
  • Краснодарский край
  • Красноярский край
  • Крым
  • Курганская обл.
  • Курская обл.
  • Ленинградская обл.
  • Липецкая обл.
  • Магаданская обл.
  • Марий Эл респ.
  • Мордовия респ.
  • Москва
  • Московская обл.
  • Мурманская обл.
  • Ненецкий авт. окр.
  • Нижегородская обл.
  • Новгородская обл.
  • Новосибирская обл.
  • Омская обл.
  • Оренбургская обл.
  • Орловская обл.
  • Пензенская обл.
  • Пермский край
  • Приморский край
  • Псковская обл.
  • Ростовская обл.
  • Рязанская обл.
  • Самарская обл.
  • Санкт-Петербург
  • Саратовская обл.
  • Саха (Якутия) респ.
  • Сахалинская обл.
  • Свердловская обл.
  • Севастополь
  • Северная Осетия — Алания респ.
  • Смоленская обл.
  • Ставропольский край
  • Тамбовская обл.
  • Татарстан, респ.
  • Тверская обл.
  • Томская обл.
  • Тульская обл.
  • Тыва респ.
  • Тюменская обл.
  • Удмуртская респ.
  • Ульяновская обл.
  • Хабаровский край
  • Хакасия респ.
  • Ханты-Мансийский авт. окр. — Югра
  • Челябинская обл.
  • Чеченская респ.
  • Чувашская респ.
  • Чукотский авт. окр.
  • Ямало-Ненецкий авт. окр.
  • Ямало-Ненецкий авт. окр.
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector